Offre D’emploi – Gestionnaire de paye (H/F)

Contrat : CDI à pourvoir

Description de l’offre :

1001Payes, filiale du Groupe Actif Conseil, recrute un (ou une) nouveau gestionnaire de paye. Vous intégrerez une équipe dynamique « 100% digitale et 100% humaine » très impliquée et moteur de la transition numérique.

La rémunération fixe sera entre 21 K€ et 26 K€. Le système d’intéressement permet une redistribution de 50% du bénéfice de la structure. Comme les autres salariés, vous aurez l’opportunité d’être associé. Modulation du temps travail.

Venez nous découvrir sur LinkedIn ou sur nos sites internet 1001payes.fr et actif-conseil.com.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 ans dans la gestion de la paye, votre niveau technique vous permet d’être autonome. Idéalement, vous maitrisez le logiciel Silae . Vous avez une bonne aptitude à travailler en équipe.

Nous serions heureux de vous rencontrer !

Documents demandés : CV – Lettre de Motivation

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Nos engagements RGPD

Depuis plusieurs mois maintenant, nous travaillons à la mise en place de nouveaux processus pour être en conformité avec le Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD). Toute l’équipe de 1001 Payes est impliquée dans ce projet de grande envergure. Chaque personne et chaque service étant impacté à un niveau différent sur le traitement ou la protection des données, nous réalisons une veille régulière pour suivre les possibles évolutions de ce règlement et en anticiper le moindre changement.

Aussi, 1001 Payes s’engage :

À traiter les données à caractère personnel aux seules fins de la bonne exécution de ses missions : 1001 Payes ne traitera jamais vos informations à d’autres fins (marketing, etc.).
À ne pas transférer vos données hors UE ou hors pays reconnus par la Commission européenne comme disposant d’un niveau de protection suffisant.
À vous informer de tout recours à des sous-traitants qui pourraient traiter vos données à caractère personnel.
À vous notifier dans les meilleurs délais en cas de violation de données.
À ne pas utiliser les données collectées à d’autres fins que celles pour lesquelles elles furent collectées.
À conserver les données à caractère personnel durant une période limitée et proportionnée, ou selon les dispositions légales.
À ne pas transférer ces données à des tiers autres que les sociétés apparentées à 1001 Payes et qui interviennent dans le cadre de l’exécution des missions.
À mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un haut niveau de sécurité.

iPaie

Dans un contexte de transition numérique et de révolution réglementaire en matière de droit social, notre service social évolue vers une stratégie « 100% digital, 100% humain ! ».

Notre mission s’organise autour d’une solution collaborative dédiée et sécurisée.

La saisie des absences, heures supplémentaires, congés payés, primes diverses ou acomptes et autres éléments variables s’effectue sur une plateforme simple et intuitive.

Ce portail met à votre disposition des outils en matière de gestion des salaires et de ressources humaines tels que :

Fiche complète de votre entreprise (N° SIRET, Code APE, RIB…),
Fiche complète de votre salarié (État civil, qualification, éléments de rémunérations…),
Synthèse des charges sociales,
Récapitulatif des éléments de rémunération sur une période choisie,
État des congés payés (Solde de jour et provision),
État du coût des salaires (Rémunération / charges patronales),
Registre du personnel,

Cette liste n’étant pas exhaustive, nous pourrons envisager si vous le souhaitez de vous fournir d’autres informations dont vous pourriez avoir besoin.

Le collaborateur en charge du suivi de votre mission sociale vous accompagnera dans la mise en place de cette nouvelle procédure.

Réussissons ensemble cette transition numérique !

Portail collaboratif

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