Tout savoir sur l’aide à l’embauche

Vous avez récemment embauché une personne en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et à ce titre, vous êtes éligible à une aide à l’embauche pour tout contrat conclu avant le 31 décembre 2021.

Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage, une aide unique à l’embauche vous sera versée, ainsi qu’une réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic. Cette aide à l’embauche vous sera accordé si votre salarié en contrat d’apprentissage est âgé de 16 à 29 ans et que vous avez conclu un contrat en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI. La rémunération doit être comprise entre 27% et 78 % du Smic en fonction de l’âge et de la progression du cycle de formation.

Avantages de l’aide à l’embauche

Les salariés embauchés en contrat de professionnalisation vous permettront eux d’accéder à :

• Une réduction des cotisations patronales ;
• Une aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus ;
• Une aide de l’Etat pour les demandeurs d’emplois de 45 ans et plus ;
• Une aide de l’Agefiph pour l’emploi d’un travailleur handicapé.

Critères d’accessibilités

Cette aide est accessible pour l’embauche :

• D’une personne âgée de 16 à 25 ans ;
• D’une personne âgée de 26 et plus en tant que demandeur d’emploi ;
• D’un bénéficiaire du RSA (Revenu de solidarité active) ;
• D’un bénéficiaire de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ;
• D’un bénéficiaire de l’AAH (Allocation adultes handicapés)
• D’un bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion. 

Le salarié doit être embauché en CDD de 6 à 12 mois ou en CDI avec une action de professionnalisation. La rémunération doit être comprise entre 55% et 80% du Smic.

Si vous souhaitez obtenir plus de détails, nous vous conseillons le site du service public.

Cette aide demande un suivi mensuel à effectuer sur le site de l’ASP. Si vous souhaitez nous confier cette mission, nos services pourrons s’en charger.

Offre d’emploi : Gestionnaire de paie

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à définir

1001Payes, filiale du Groupe Actif Conseil, recrute un (ou une) nouveau gestionnaire de paye. Vous intégrerez une équipe dynamique « 100% digitale et 100% humaine » très impliquée et moteur de la transition numérique.

La rémunération fixe sera à définir. Le système d’intéressement permet une redistribution de 50% du bénéfice de la structure.

Comme les autres salariés, vous aurez l’opportunité d’être associé.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 ans dans la gestion de la paye, votre niveau technique vous permet d’être autonome. Idéalement, vous maitrisez le logiciel Silae. Vous avez une bonne aptitude à travailler en équipe.

Venez nous découvrir sur LinkedIn ou sur nos sites internet 1001payes.fr et actif-conseil.com

Nous serions heureux de vous rencontrer !

Envoyez-nous votre candidature complète (CV + lettre de motivation) à ejauregui@actif-conseil.com

A bientôt

Et la journée de solidarité, ça donne quoi avec l’activité partielle ? On vous dit tout …

Comme chaque année depuis 2004, les entreprises et leurs salariés ont l’obligation d’effectuer une journée de solidarité destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou voie d’accord. À défaut d’accord collectif, l’employeur définit ces modalités.

Qu’est ce que la journée de solidarité ?

En règle générale, la journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire sur l’année. Cette journée n’étant pas rémunérée, il peut s’agir de travailler :

• soit pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1^er mai (comme le lundi de Pentecôte, le lundi 24 mai 2021) ;
• soit lors d’une journée de RTT ;
• soit selon toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple, ou bien fractionner la journée de solidarité en heures sur plusieurs jours) :
• soit, pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail (par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures).

Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires (ou complémentaires).

Côté employeur, le financement de cette journée correspond à la contribution solidarité autonomie (CSA). Elle est égale à 0,3% de la masse salariale brute. Nous pouvons la retrouver sur chaque bulletin de salaire.

Journée de solidarité et activité partielle

La journée de solidarité est non rémunérée. Elle ne peut pas faire l’objet du versement d’une indemnité au titre de l’activité partielle, même si le salarié est placé en chômage partiel ce jour-là. Si l’activité de l’entreprise est réduite mais pas à l’arrêt, elle peut faire effectuer la journée de solidarité à ses salariés. En revanche, si son activité est totalement suspendue, ce n’est pas possible.

Il reste toutefois possible de reporter la journée de solidarité en dehors de la période d’activité partielle, de façon unilatérale ou après négociation avec les représentants du personnel, selon la façon dont est habituellement fixé ce jour de solidarité. Toute notre équipe se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire